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假期加班,“不服的,马上炒掉”?-凯发k8官方网娱乐官方

作者:杨鑫宇 来源:中国青年报客户端2022年05月05日

对职场人士而言,在日复一日的奔忙之间,刚刚过去的五一假期无疑是难得的休憩之机。放下手边的工作,人们终于可以把一段完整的时光留给自己、留给家人、留给内心深处的安静角落。借着休假的当口,人们也能好好整理一番状态与心情,然后以崭新的精神面貌重返岗位。

然而,个别企业雇主却打起了法定假日的主意,在他们看来,不论是平时的周末,还是逢年过节的大小长假,都是他们驱使员工不断工作,为企业创造更多效益的“阻碍”。近日,一则通过工作群聊天记录曝光的新闻,便在舆论场上掀起了不小的波澜。在这段记录中,某上市游戏公司董事长竟然强制要求员工在五一假期加班,并宣称“不服的,马上炒掉”。

在社交媒体的发酵之下,该董事长的有关言论很快引发争议,被诸多网友“回怼”。5月1日,该公司正式发布《致歉声明》,表示将“严格执行劳动法等法律规则关于五一假期休假及加班制度的规定,保障员工的合法权益”。涉事公司的致歉,显然是对舆论关切的回应。只是,人们不禁要问:如果没有内部员工将这段对话曝光到网上,那些“痛失假期”的劳动者,还能获得致歉吗?

这起事件给那些自以为能够“任性”的企业管理者提了个醒:不论公司规模如何,给员工发着多高的工资,企业管理者都需严守法律法规,谨言慎行,如此才能避免“翻车”,给企业形象造成损害。如果对法律没有敬畏,对劳动者没有尊重,必然会自作自受、招致反噬。一家不尊重员工合法权益,试图通过强制加班实现业绩目标的企业,也不可能获得长远的发展。

宏观而论,这起事件不仅激发了网民对“无良老板”的公愤,也唤起了公众对法定假日加班问题的关注。这次因为“出言不逊”引发舆论关注的,或许只是某个人管理者,但节假日期间强制加班、违规加班,显然不是个别现象。打开相关新闻的评论区,不难看到众多深有共鸣的网友交流自己的类似经历。

图片来源:视觉中国

解决非法加班问题,不只是一家公司的事,也不只是这一个假期的事。曝光个别头脑发热、口不择言的管理者,至多只能在舆论领域发挥议程设置作用,加强社会各界对相关问题的重视。要将广大劳动者的期待化为现实,还需有关部门在监管层面发力,让劳动法“长出牙齿”。

回到这起引发舆论热议的强制加班事件上,劳动法明确规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”“用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。因此,涉事公司的要求显然违背了相关法律规定。据上游新闻梳理,涉事上市公司及其控股公司涉及20多起劳动合同纠纷官司,其中绝大部分是因项目原因而解除员工劳动合同。从这个数字中不难看出,这家公司不尊重劳动者合法权益的问题由来已久。

说到底,某些企业管理者之所以敢于“任性”,原因十分简单,那就是“任性”的成本太低。对此,单凭“人在屋檐下”的员工自主维权,很难撼动企业管理者在小环境里的优势地位。只有由有关部门出手,一边坚定维护劳动者依法维权仲裁的自我救济权,一边主动惩戒那些违反劳动法律法规的市场主体,才能给用人单位作好示范、立好规矩。

撰文/杨鑫宇

编辑/任冠青

微信编辑/黄帅

【责任编辑:任冠青,黄帅】

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